金秋九月，丹桂飘香。正值教师节，中煤浙江基础建设有限公司以“名师带徒”活动为契机，组织开展“名师带徒质量提升”活动，掀起一场“以匠心育新人、以质量促发展”的生动实践，助力青年员工成长成才，为企业高质量发展注入新动力。

在良渚项目工地，经验丰富的测量导师杜海军正带领新员工开展实地测量教学。他一边熟练操作RTK测量仪，一边耐心讲解技术规范：“测量是工程的眼睛，1厘米的误差都关系到整体工程质量。”通过“沉浸式”实战教学，新员工在操作中及时发现问题、解决问题，快速提升专业技能。

同样的场景也在各项目上演，在通才无缝钢管项目施工现场，许飞龙“师父”带着95后技术员进行测量放线。两人协同操作，反复校验每一个点位。“向左再收1厘米！”许师父对精度严格要求，让年轻技术人员深刻体会到“差之毫厘，谬以千里”的工程准则。

在安徽芜湖外龙窝湿地自然公园二期工程，经验丰富的王新鹏同志正在向新员工传授水泥搅拌桩的施工工艺、质量控制及安全要点等核心技术，帮助新员工快速掌握技术要领。

在瓶窑本部办公楼里，档案管理员裴雯正在指导新员工整理竣工资料。“竣工资料是工程验收的核心要件，要按照单位工程、分部工程、分项工程的层级分类组卷，每个资料盒都要规范标注。”在她的指导下，新员工逐步掌握了工程资料管理的标准化流程。

同一办公室，团支部书记左有笑正带领新同事梳理团务工作。从团课材料整理到主题团日策划，她强调：“共青团工作既要讲规范，也要有创新，要服务中心工作，要真正贴近青年。”

在这个特殊的九月，中煤浙江基础以匠心传承技艺，用质量致敬师恩，通过“名师带徒”活动，成功搭建起人才成长与质量提升的双赢平台，为企业持续健康发展夯实人才基础。